大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人和地铁到中大地铁路线的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人和地铁到中大地铁路线的解答，让我们一起看看吧。
考虑就业的前提下是选择中山大学好还是武汉大学好？
谈谈我的观点吧。如果就业要想高工资，不用考虑，直接选中大！但是如果要考虑读研究生等，可能还要仔细比较，原因以下几点：首先，从学校实力看比较。武汉大学和中山大学都是985、211、双一流高校。排名都非常突出，两所大学排名都在中国高校排名前10名，武汉大学排名要比中山高一点。按理说武汉大学也出过很多知名校友，如雷军、窦文涛等，实力肯定不比中山差。但是为什么推荐中山大学？其次，还是看大学的位置问题。常说，一个人的成功靠的是天时地利人和。武汉大学位于湖北，并不属于沿海地区，经济、科技实力要比沿海地区要差。雷军发家最后去了深圳，窦文涛去了凤凰台，总部在香港、深圳，也可以总结为人毕业要成功必须去发达地区。而中山大学就在广州，是中国经济最发达地区之一，科技也走在潮流尖端，具有众多知名企业，就业的时候投简历都不用怎么跑。试想一下，如果武汉大学毕业后来广东找工作，高铁累，飞机贵，还要住宿受罪！而中山大学毕业找工作一个地铁就搞定，轻轻松松睡学校，这是何等方便啊。关键看自己的需求。
当然是中山大学。我有同学在中山大学，就业前景特别好，比我们北方的好多了。我是从毕业开始找工作的，武汉现在虽然也不是一个很好的城市，就业机会也很高，但总体来说，比起有着天然优势的广东还是差了一些。中山大学毕业生可以就近选择前往深圳，广州等发达城市就业，就业市场大，前景高，机会也多，而武汉大学毕业生就显得有点不如了。
两所大学都是985工程大学，根据2018年中国校友会网公布的2018-2019中国大学排名800强榜单来看，武汉大学和中山大学分列第9第10，不相上下。但从就业角度考虑应该选择：中山大学。因为中山大学地处经济发达的珠三角广东。
经济越发达，机会越多，上升空间大，可以到广州，深圳，香港等就业。而武汉周边地区较落后，机会少。不过如果将来在南方就业首选中大，在中部或北方就业选武大。
如果就业要想高工资，不用考虑，直接选中大！但是如果要考虑读研究生等，可能还要仔细比较，原因以下几点：
首先，从学校实力看比较。武汉大学和中山大学都是985、211、双一流高校。排名都非常突出，两所大学排名都在中国高校排名前10名，武汉大学排名要比中山高一点。按理说武汉大学也出过很多知名校友，如雷军、窦文涛等，实力肯定不比中山差。但是为什么推荐中山大学？
其次，还是看大学的位置问题。常说，一个人的成功靠的是天时地利人和。武汉大学位于湖北，并不属于沿海地区，经济、科技实力要比沿海地区要差。雷军发家最后去了深圳，窦文涛去了凤凰台，总部在香港、深圳，也可以总结为人毕业要成功必须去发达地区。而中山大学就在广州，是中国经济最发达地区之一，科技也走在潮流尖端，具有众多知名企业，就业的时候投简历都不用怎么跑。试想一下，如果武汉大学毕业后来广东找工作，高铁累，飞机贵，还要住宿受罪！而中山大学毕业找工作一个地铁就搞定，轻轻松松睡学校，这是何等方便啊。
第三，从就业情况来看，武汉大学通过就业率可以看出来，本科生最大的追求是升学（国内/境外），占比高达本科生比例的60%，签约就业的仅占30%，本科生升学深造人数3593人，占本科毕业生总数的51.55%。所以读研究生去武汉大学，概率会高一点。当然只要你保研，成绩好，中山大学的也不错，读研究生估计也没问题。
第四，从工资水平看，2017年中山毕业生平均工资8620元，而武汉大学的毕业生平均工资6520元，相差2000元，不是说武汉大学毕业了不优秀，而是很多毕业了留在武汉，武汉工资肯定比不上沿海地区。
最后，想说，当学校水平差不多的时候，要想收入高去广东就对了，到中山就对了！前提你得考上啊！
中山大学和武汉大学同属于985，211双一流高校，全国重点大学。在就业方面，因为中山大学位于广东，属于沿海城市，在就业质量和就业广度上，明显要高于武汉，而且也存在众多的就业机会。而武汉相较来说比广东弱一些，虽然在内陆城市中属于佼佼者，也具备较多的***，但是还是比拼不过沿海城市广东。
职场人混迹职场，有哪些事情，是必须知道的？
我描述的这几种人和事，在企事业机关、***部门大有人在，可谓是人间百态历历在目。有些事其实就在不久刚刚发生过，有些人也许刚和你擦肩而过，只不过你没有在意而已，看完下面的文章，你就更加清楚在单位里必须知道的事了。
1、领导不和我沟通，我就不和领导沟通
有些人自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，和领导从不主动沟通，理由是你是领导你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢。领导不与你主动沟通的因素很多，或是因为领导时间问题，或是因为领导风格问题，如果你不主动与领导沟通， 可能你就会丧失领导了解你的机会，或丧失展示你才华的机会。
不要自认为是千里马就会有伯乐，现在的社会是千里马多而少伯乐，千里马得学会投伯乐所好方为现代意义上的千里马。
2、领导不认可我，我就不好好干
有的人虚荣心较强，先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，他就会认为是不是领导不认可我，不认可我就不好好干了，于是开始怠工，工作不能按时保质地完成了，很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。现实中有的领导对下属作出的成绩不一定当面肯定，但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定。工作做得好其实是本分，也能显示出你的能力，有些时候不需要领导给你捅破那层纸。
3、领导不鼓励我，我就不好好干
还有人在单位没有破坏力，但也没有执行力，是公司里那种雷打不动的人物，就是明天就要倒闭，他也不会为之动容的。现在的单位不会给你学“加油”的时间，也没有学“踩油门”的机会， 单位需要的是一个有驾驶证的学员而不是学徒。学会自己安排工作，学会自我激励才能自我成长。
4、我不开心，是因为领导不会哄我
这类人是单位中易情绪化的员工，自己心情好与坏完全由领导来决定，开心好象是领导哄的，不开心好像是领导给的。不要忘了，有几位领导是艺术家出身的！？
5、完不成任务，拿一堆客观理由来应付
单位中一些人总会拿一大筐客观理由来证明自己尽力而为了，不是经常问题太多，或是出现了一些特殊情况等理由，这些理由每次似乎都很有道理。如果长期以往，肯定是自己工作方法或工作心态方面出了问题，要增强自身对客观情况的预测、发现与把控能力， 方能做到不为外界环境所左右。
6、做错事，希望大家不要小题大做
有的人在单位中大错不犯，小错不断，不是迟到就是早退，工作中不是丢三就是落四，工作不是无头就是无尾 ，但他又觉得无所谓，当大家都盯着他看时，他会说：“这有什么稀奇的，别人也是这么干的。”“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”来评价他吧。
7、不上进，抱怨公司氛围不好
这类人在单位的表现就是混，反正管理比较乱，光自己正规也没啥用，还有人说， 我想上进 ，但乱成这样，我能上进么，听起来不上进是单位的错，其实这类人是缺目标，缺工作的目的，或者是搞错了目的。小隐隐于山，大隐隐于市，简直是个智者！
这些人在单位中往往扮演的是消极怠工的角色， 做事反应迟缓，抱怨满天。在单位可是不能学做争做这几种人之一，否则你会处于非常尴尬的局面，离出局也不远了。
到此，以上就是小编对于人和地铁到中大地铁路线的问题就介绍到这了，希望介绍关于人和地铁到中大地铁路线的2点解答对大家有用。
